Výpověď z pracovního poměru - vzor 2026 zdarma

Q: Musí výpověď obsahovat důvod?

Výpověď daná zaměstnancem (§50 ZP) nemusí obsahovat důvod. Výpověď daná zaměstnavatelem (§52 ZP) musí obsahovat konkrétní důvod z taxativního seznamu.

Q: Jaký je rozdíl mezi výpovědí a dohodou o rozvázání?

Výpověď je jednostranné rozhodnutí. Dohoda o rozvázání (§54 ZP) je smlouva, kterou se obě strany domluvou na ukončení pracovního poměru.

Obsah

Výpověď z pracovního poměru - vše, co potřebujete vědět

Právní základ, výpovědní doba, rozdíly mezi výpovědí a dohodou o rozvázání.

Výpověď daná zaměstnancem

Zaměstnanec má právo bez uvedení důvodu dát výpověď. Výpovědní doba: nejméně 2 měsíce, od 1. 6. 2025 běží ode dne doručení výpovědi.

Výpověď daná zaměstnavatelem

Zaměstnavatel může vypovědět jen z taxativně uvedených důvodů. Musí je jasně uvést v textu výpovědi.

Zrušení ve zkušební době

Ve zkušební době (max. 4 měsíce, u vedoucích 8) se poměr ruší dle § 66 ZP - písemně, bez důvodu a bez výpovědní doby; končí dnem doručení.

Dohoda o rozvázání

Dvoustranná smlouva, bez nutnosti dodržovat výpovědní dobu. Lze sjednat odstupné.

Stažení

Vzor ke stažení zdarma

01 · PDF

Pro rychlé použití

Okamžitě otevřete v Adobe Readeru, Preview, Chrome. Vytiskněte nebo vyplňte digitálně.

Otevřít ověřený vzor ↗

02 · DOCX

K úpravám ve Wordu

Editace v MS Word, Pages, Google Docs. Přizpůsobte si detaily podle své situace.

Otevřít ověřený vzor ↗

Otázky a odpovědi

Co se často ptáte

Musí výpověď obsahovat důvod?

Výpověď daná zaměstnancem (§50 Zákoníku práce) nemusí obsahovat důvod. Výpověď daná zaměstnavatelem (§52 ZP) musí obsahovat konkrétní důvod z taxativního seznamu.

Kdy začíná výpovědní doba?

Od 1. 6. 2025 (flexinovela zákoníku práce) běží výpovědní doba ode dne doručení výpovědi a končí dnem, který se s ním číselně shoduje. Příklad: výpověď doručena 15. března → pracovní poměr skončí 15. května. Podrobnosti v článku Výpovědní doba po změnách 2025.

Jaký je rozdíl mezi výpovědí a dohodou o rozvázání?

Výpověď je jednostranné právní jednání. Dohoda o rozvázání (§54 ZP) je smlouva, kterou se obě strany domluvou na skončení. V dohodě se nemusí dodržet zákonná 2měsíční lhůta.

Jak skončit pracovní poměr ve zkušební době?

Ve zkušební době (od 1. 6. 2025 max. 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců 8 měsíců) se poměr nekončí výpovědí, ale zrušením dle § 66 ZP: písemně, bez uvedení důvodu a bez výpovědní doby. Pracovní poměr končí dnem doručení zrušení, pokud v něm není uveden den pozdější.

Mám jako zaměstnanec nárok na odstupné?

Automaticky ne. Nárok na odstupné vzniká jen pokud: je sjednáno v pracovní smlouvě, zaměstnavatel skončí bez uvedení důvodu, nebo si ho sjednat v dohodě o rozvázání.